6月27日，财务处、国资办举办第四期“财今漫坛”沙龙，围绕推进财务队伍专业化、职业化建设进行研讨交流。参加沙龙活动的有班子成员、科室负责人和近年新入职的职工代表。财务处处长、国资办主任易元祥主持活动。
易元祥简要介绍本次沙龙活动的主题，一方面，加强专业化、职业化建设是财务队伍建设的目标和手段，也是加强推进财务管理向财务治理转变的根本需要，深入研讨，形成共识；另一方面，加强财务队伍专业化、职业化建设是本部门主题教育开展调查研究的重要议题，通过广泛听取干部职工的意见和建议，形成调研报告，化解队伍建设中的“卡脖子”问题。因此，本次活动既是研讨会，也是调研会，希望大家主动思考，建言献策。
财务处副处长姜璐从调研背景、调研对象及方式、兄弟高校基本情况、我校现状四方面介绍了推进财务队伍专业化、职业化建设主题调研情况，指出职员职称“双线”晋升制度是目前高校的主流选择。
核算中心黄美霞、周冀、廖祎璠表示职称考试是对个人能力和业务素质的锻炼，年轻人通过职称考试有利于提升财务工作能力，赞同和支持推动财务队伍“双晋升”制度改革；综合办周晨曦表示有利于调动职员专业及研究的积极性，营造出重视专业技能的氛围，有利于从长远来提升财务处专业化、职业化水平；国资办王玲玲表示“双晋升”带来了职业发展的希望，职称考试有利于提升队伍专业和职业能力；预算管理科段惠丹表示“双晋升”以考促学、以学促改意义重大；收费管理科周雪表示专业技术职称路线对于年轻人来说有利于细化职业发展目标，确定个人努力方向；同济财务办曹群玲表示“双晋升”有利于年轻人明确职业方向，提升职业素质，希望尽快推动此项工作；综合办主任程涛表示在当前专业大环境下，双轨制积极作用重大，有利于年轻同志提升业务能力，年纪大的同志保障退休待遇；财务处副处长马文青表示对于专业背景和专业能力要求高的财务队伍而言，双轨制属于重大利好，越早推动对学校财务队伍的影响越深远。
易元祥在总结中进一步分析了调研背景和预期目标，回应了大家提出的问题和诉求，交流了对推进财务队伍专业化、职业化建设的思考，提出了三点要求：一是提升站位，专业化和职业化是队伍建设的目标，切忌功利化内卷，大家要积极主动，做好职业发展规划。二是职称晋升通道不畅、晋升制度不完善是“卡脖子”的问题，解决思路是既要尊重历史和部门实际，又要着眼队伍建设发展规划，积极稳妥地推进双晋升制度。三是深化主题教育，聚焦问题导向和目标导向，部门在调研研究基础上，尽快向学校提交专题报告，协同有关职能部门促进调研成果的转化应用。
（文 戴文婕 摄影 周晨曦）
