5月19日下午，财务处、国资办组织召开首聘期内新进职员座谈会。部门领导班子及13名首聘期内职工参加座谈，财务处副处长、国资办副主任魏爱民主持座谈。
各新进职员围绕“话成长·谋发展”主题，汇报工作、收获及心得体会，针对工作中发现的问题提出改进思路及措施，并就新时期加强高校财会队伍建设积极建言献策。
收费管理科周雪以增值税电子发票改革历程和阶段性税收优惠政策为切入点，指出提升政策敏感度对财会人员职业素养的重要性；综合管理办公室周晨曦提出制作“科室-岗位-人员-职责”指引手册以便新进职工快速了解部门业务的建议；核算中心钱媚清谈了自己对加强信息化建设助推管理效能与服务质量的思考，希望论文选题能得到部门的专业指导；预算管理科徐超结合自身工作经历分享了跨科室轮岗的心得体会；核算中心陈渝分享了部门通过设置多岗位体验课程、加强跨岗位业务交流、组织系统化培训等途径促进跨科室业务融通的收获、心得与思考；信息技术科彭颖、薪酬管理科苏丹、核算中心姜雨含、刘笑冉、黄婷、王宁、廖祎璠以及预算管理科张锡分别针对当前岗位工作难题分享了解决方案和个人思考，以及下一步工作思路和未来职业规划。
魏爱民指出，开展首聘期内新进职员座谈会，是贯彻落实习近平总书记关于“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育总要求，也是强化财经工作管理和监督、完善高校财务治理体系的重要举措，更是顺应知识学习型、团队协同型和信息技能型专业人才队伍建设的迫切需要。
财务处处长、国资办主任易元祥总结指出，随着预算绩效管理改革的深入、中央财政监管力度的加大，“变”是常态，履行新时期、新形势下的新要求与新任务是每一个财会人员不可推卸的责任和担当。他从“政策水平、理论水平、写作能力、专业背景”四个层面高度概括高校财务管理人员必备的素质要求，要求大家要摒弃“一张毕业证管一生”的错误思想，既要不断学习财会、法律和管理知识，又要持续培养政策理论分析、财务信息技术等专业能力，还要保持良好的心态，不断为提高财务服务质量贡献力量。
此次座谈旨在加强新进职工教育、培训、业务研究，建设一支学习型、研究性、专业化、职业化财会队伍，也是积极落实巡视整改工作方案的重要举措。财务处、国资办将继续建立健全职工队伍培养、发展、评价、晋升、激励机制，打造一支高职称、高素质、高水平的财会队伍，通过更优质高效的管理与服务，实现财务协同效应最大化，助力学校教育事业高质量发展。
（文 刘笑冉 摄影 周晨曦）
