财务处工作人员劳动纪律考核管理办法

（试行）

为规范财务处工作人员的日常管理，严格执行劳动纪律，提高工作效率，保证学校教学、科研及行政管理工作的正常进行，根据《华中科技大学教职工请假规定》（校人[2002]28号）、《华中科技大学机关工作人员行为规范》，特制定本办法。

一、迟到、早退

1、财务处工作人员应按时上下班，有事（病）请假。因事离开工作岗位时，应及时向科长告知去向。

2、工作人员迟到或早退一次，每次按10元扣发奖金。

3、代理中心出纳到开户银行办理业务时间，原则上是每天下午，特殊情况需事先报各片片长批准。

二、病、事假

1、病假

（1）工作人员患病需休息治疗者，必须先履行请假审批手续。因患急性病未先办理请假审批手续者，应及时履行补假手续。请假手续应由患者本人办理，确因特殊原因本人不能亲自办理者，应委托他人代为办理。

（2）病休证明：

居住在校内的工作人员，经校医院（含学校附属医院）主治医生签字，并加盖校医院公章后的病休证明方为有效。若经校医院同意转院治疗的，治疗医院的病休证明有效。

居住在校外或出差等在外地的工作人员，因患急病在当地就诊病休的，返校后应出具就诊医院的病历和病休证明，经校医院主治医生审核签字，并加盖校医院公章后方为有效。

（3）当年累计病假十天之内（含十天）的，按每天40元扣发业绩奖励；当年累计病假超过十天的，按实际病假天数扣发个人当年应发业绩奖励。

2、事假

（1）工作人员因私事必须亲自处理，在不影响工作的情况下，经本人书面申请可酌情给予事假。

（2）当年累计事假五天之内（含五天）的，按每天60元扣发奖金；当年累计事假超过五天的，按实际事假天数扣发个人当年应发业绩奖励；当年累计事假超过二十天（含二十天）的，扣发个人当年全部应发业绩奖励。

3、病、事假审批权限

1天以上、3天之内（含3天）的病、事假，分管处长审批；3天以上的病、事假，处长审批。

三、旷工

对旷工的工作人员，按实际旷工天数扣发个人当年应发业绩奖励；当年累计旷工五天（含五天）以上的，或旷工虽未达到上述天数，但情节严重的，扣发个人当年全部应发业绩奖励。

四、婚、丧假、生育假

1、婚假

（1）工作人员结婚给予三天婚假；女性年满二十三周岁、男性年满二十五周岁的初婚者，另增加晚婚假十五天。

（2）工作人员必须连续自然天数休婚假。

2、丧假

工作人员的直系亲属（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）死亡，给予三天丧假。

3、生育假

（1）产假：正常生育者给予产假九十天，难产者增加产假十五天；在产假期间领取独生子女证的，增加产假十五天。

怀孕流产者，根据医院的证明，给予产假。怀孕不满四个月流产的，给假十五至三十天；怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。

（2）晚育假：年满二十四周岁以上的，生育第一胎的，产假增加十五天。

（3）生育假工资福利待遇执行校人[2002]28号有关规定，业绩奖励按照实际工作情况考核后发放。

五、安全考核

财务处工作人员下班时间未关灯、窗、门、电脑、打印机、空调等，视情节轻重，每次扣发50—100元业绩奖励；给学校或财务处造成重大损失的，扣发个人当年应发业绩奖励；对积极关注财务处安全隐患、提出合理措施并得到采纳的，给予奖励。

六、其他事项

1、财务处工作人员必须填写《财务处工作人员请假表》，经审批后，才能请假。

2、业绩奖励的内容：包括学校发放的半年及年终奖励。

3、假期及工作日的计算：上述休假过程中，若包括公休日和法定节假日（事假、丧假除外），则连续计算假期。一年工作日按365天计。

4、因病事假、旷工扣发的业绩奖励发放到科室，由分管处长与科长商议后发放给科室有关工作人员；对金额较大的，报处长审批发放给科室有关工作人员。

5、科长要严格考核本科室工作人员劳动纪律情况，每天做好考勤记录，对迟到、早退、有病事假、旷工的工作人员未记录、未上报的，一经发现并查实后，科长一并接受扣罚。

财务处

二Ｏ一Ｏ年十一月三十日

附：

财务处工作人员请假审批表